株式会社ケー・エー・シー　　

環境への取り組み

地球環境・地域社会への影響を常に配慮した事業活動を行っていきます。日々の事業活動の中で環境関連の法令・ルールを遵守し、気候変動対策のためにエネルギーの節減と再生可能エネルギーの導入に取り組んでいきます。

【気候変動対策】

◎太陽光パネル設置
・生物科学センター（2023年3月より始動）【2023年度（10か月分）】発電量実績：88,229kWh、CO2排出量：31.8t削減効果
・本社（2023年5月より始動）【2023年度（8か月分）】発電量実績：3,578kWh、CO2排出量：1.3t削減効果

◎水噴霧式全熱交換機「RAAロスコン※」導入
・生物科学センター動物実験施設A棟（2019年より導入/年間CO2排出量：88.9t削減効果）
※一般社団法人日本冷凍空調設備工業連合会主催「第40回優良省エネルギー設備顕彰」新設設備部門優秀賞 受賞対象設備

◎事業所の照明をLEDに切り替え 
・本社/東京支社：約100%、生物科学センター：61%、阪神配送センター：41%導入

◎オフィスでのクールビズ制度
・5〜9月 ノージャケット/ノーネクタイ励行、オフィスの室温目安を28℃と設置

◎本社の窓をすべて二重窓に交換（2022年10月）

【生物多様性/自然環境保護】

◎カルタヘナ法（遺伝子組換え生物等の使用等の規制による生物の多様性の確保に関する法律）の遵守
◎バイオハザード対策（感染性生物などの使用規則/対策）
◎生物科学センターでの汚水の浄化、排水品質管理を実施（月1回第三者機関が調査/計量証明書を発行）

社会への取り組み

医薬品や医療機器などの開発研究に不可欠な動物実験において、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１）3R「代替試験法の積極的な採用（Replacement）使用動物数の削減（Reduction）苦痛の軽減（Refinement）」の原則に基づき、動物実験委員会を中心に動物福祉の向上に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２）質の高い動物実験環境を提供することにより医薬品開発に貢献します。

【医療開発への貢献】

◎医療開発への貢献を目指して、動物実験施設の運営や試薬提供によりバイオ研究の基盤を支えている
◎動物愛護法の観点から、実験動物に対する動物福祉に対する取り組みや動物実験に代わる研究製品の導入・提供に尽力する
◎動物実験委員会を設置、「動物実験規程」の制定。3R（Reduction, Replacement, Refinement）の原則に基づく適切な動物実験計画の作成と実施により、動物福祉の向上に取り組んでいる
◎受託試験業務を担当する動物実験従事者や動物飼育担当者は、専門知識を有する実験従事者や動物実験委員会メンバーが講師となって動物福祉に関する社内啓蒙教育を行うと共に、実験動物への感謝の意を込めて毎年動物慰霊祭を行っている。
◎動物実験への取り組みに対し、ヒューマンサイエンス振興財団による「厚労省基本指針」への適合性に係る外部評価・認証事業調査を受け「適合」との評価認定を取得している。（2023年12月）

【パートナーシップ/支援】

◎バイオサイエンス研究を対象とした研究者向けの助成金実施（2013年・2018年・2023年実施/5年ごとに実施）
◎バイオサイエンス関連団体（日本実験動物学会、日本実験動物技術者協会等）への寄付（約20年継続）
◎大規模自然災害時、コロナ関連の義援金寄付（赤十字など支援活動団体）
◎ウクライナ・キーウ（キエフ）京都市民ぐるみ受入支援ネットワークへ当社社員会と共同で200万円寄付（2022年6月）
◎大阪・関西万博活性化ファンドへの出資（2023年3月）https://www.bs-capital.co.jp/bu001_1_2.html

人材/組織体制への取り組み

仕事・職場を通して、社員一人ひとりのテクニカルスキルとヒューマンスキルの向上に取り組み、人としても成長し物心ともにより豊かな人生を実現することを目指します。
１）充実した社員教育により知識・技術・サービスの向上と資格取得の促進、人としての成長と仕事の重要性の認識向上を図っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２）安全衛生活動を通じて労働災害防止と安全な職場環境の推進、健康的な生活を維持できる就業環境を作り、従業員の健康維持に努めています。

【働き方/多様な人材活躍】

◎長時間労働の防止
・社内イントラのクラウド化/web会議システムの推奨/基幹システムの導入による業務効率向上や出退勤管理
◎男女問わず育児介護休暇の取得推進
・育児休暇取得率：女性100％・男性50％（2022年）、女性100％・男性60％（2023年）

◎有給休暇取得の推進（毎年6〜8月実施）
・有休所得率：90%（2023年）

◎多様な人材が在籍、活躍できる環境を整備
・高齢者雇用率：6.2％（2022年）、5.4%（2023年）
・外国人雇用率：0.27%（2022年）、0.67％（2023年）
◎障がい者雇用
・労働局等主催の障害者就職面接会への参加、障害者トライアル雇用制度の活用
◎女性活躍推進
・女性リーダー職比率：11.3％（2022年）、15.1%（2023年）、2025年3月までに目標16%以上

【健康経営】
◎労働安全活動（5S活動、ヒヤリハット、KYT活動）
・労災削減目標策定、労災防止標語策定等の取り組みの継続的、労災分析小委員会による分析会議の実施
◎ハラスメント相談窓口を設置（産業医への相談可能）
・定期的に社内報にてアナウンスを実施

【人材教育】
◎社内/社外教育研修プログラム化、eラーニングを活用した技術研修、PDCAサイクルによる教育研修の実施教育研修計画があり、新卒/中途採用社員向けから管理職、専門職向けなど多彩な研修内容を無料提供

◎資格取得支援（試験費用も会社負担/一部試験対象）
・日本実験動物協会認定資格 取得者数 (2023年度)
実験動物技術指導員：24名、実験動物技術準指導員：1名、実験動物技術者1級：132名、実験動物技術者2級：405名

◎技術研修所で大学・専門学校生への技術指導の講義実施（2006年より開始）eラーニング教材も販売（2021年より開始）

◎人事評価制度の見直し/改定（現在は管理職の登用/育成を中心に制度改革に取り組む）

【ガバナンス】

◎全社コンプライアンス指針の制定、コンプライアンス教育（入社時教育の徹底、法改正時の実施）
◎人事情報管理システム導入、情報漏洩に関する教育も随時実施
◎リスクマネジメントにおいて、危機管理対応規程細則や事業継続計画（BCP）を制定
◎品質マネジメントシステムの構築
・試薬事業部：ISO9001認証取得/継続
・アニマルサイエンス事業部：ISO9001取得（2023年11月）
◎クライアント、サプライヤーとの対話を重視し、業務改善や改善提案を随時実行