ディーエムサービス株式会社

長寿社会のソーシャルエンタープライズとして雇用を創出し、利益を事業や従業員、地域社会や環境などに再投資することで、社会課題への取り組みや人々の生活水準の向上を目指している。
地方からの出稼ぎ、社会的弱者や高齢者に向けて、即日安心して働ける環境(※1)を整えて受け入れを行っている。
また自社農園(埼玉県蕨市)を設けて、従業員への無農薬野菜の提供や野菜作り体験など取り組んでおり、地産地消による健康的な暮らしへのサポートも行っている。

「子供110番の家」登録や警備員全員に対してAEDのデモ訓練を行うなど、地域に密着した警備会社として安心を提供している。その他グループ会社において、障がい者就労支援事業「ひまわり (https://www.himawari-mr.or.jp/)」を設立し雇用機会創出の協力体制も築いている。

※1 安心して働ける環境
・いつでも入居可能なシェアハウスを関東エリアに9箇所用意
・初月家賃無料などの待遇を設けて約200人以上がゼロスタートから生活を立て直している

外国人労働者(※1)の採用にも力を入れており、様々な国籍の従業員雇用を促進している。入社後、日本語の教育、ホテルサービス教育、マナー教育、介護教育など、資格取得の講習(※2) を実施。日本人と平等に機会を提供し、高度な人材の育成を目指している。
また多様な価値観を尊重し、主要ポストへの女性登用や男女共に育児休暇取得、LGBTの雇用など、誰もが平等に働きやすい環境づくりを推進している。(※3)

※ 1 外国人労働者数
・フランス/ナイジェリア/ベトナム/イラン/インド/パキスタンネパール/中国/韓国の国籍を持つ従業員数:約35名
・ミャンマー難民の雇用受け入れ数:約5名
※2 支援内容(2020年実績)
・資格取得費用は会社負担、外国人取得1名+1名準備中
・社内全体数:175名中24名が交通誘導警備業務2級検定を取得(13.7%)
・講習制度:交通誘導警備業務2級/雑踏警備業務2級/施設警備業務2級/介護職員初任者研修/日本語研修など
※3 働きやすい環境( 2020年実績)
・主要ポストへの女性登用率:45%
・男女含む育児休暇取得率:100%
・ LGBTQの雇用人数:4名 / LGBTアライ企業

スマートフォンとネットワークを活用し、警備や見守りなどをネットで注文できるサイト「ガードネット」https://guardnet.jp/ の公開を開始。
現在、非接触型の警備連絡・報告・決済が可能な新しい警備サービスの提供に向けて開発を行っている。(2021年6月提供予定)

高齢のスタッフにはスマートフォンを配布して技術指導を行うなど、幅広い世代にICTスキルの普及も行っている。 (業務で必要なスマートフォンは会社負担、その他スマートフォ ンの使用希望者に対しては一部個人負担)

今後は、再生水を活用するテナントビルや独身寮の推進、LED導入、環境に負荷をかけない資機材の選択、資源ロス削減や CO2削減などより良い社会への相互連携を考えて、更なるサステナブルな活動に取り組んでいく。