有限会社BESTPLAY

SDGs 取り組み

【環境問題への取組み】

・持続可能な社会、未来ある社会に向けて私たちができることをしたい

【商品サービスへの取組み】

・未来につながるストーリーのある必要とされる商品サービスを作りたい

【働く環境への取組み】

・働ける環境を整えて、多様性を認められる「共存共栄する会社」にしたい

環境

【気候変動対策】

・太陽光パネルの設置（1工場/蓄電として活用）

・社用車（1台ハイブリットへの切り替え）

・省エネ活動（電気使用量メーター設置で抑制（1日のメーター上限アラーム設定）/冷暖房の温度設定/省エネ機器導入中）

【廃棄物削減】

・資源ロスの削減（ゴミの分別/フィルムなど燃えない資材の削減/汚水管理の徹底/紙資料の使用削減、データへ移行）

【環境保全】

・素材やシートなど環境に配慮した商品の選択/提案
（フードテキスタイル Tシャツ/グリーンナノを添加したシート/エコバック/マイボトル など）

社会

【地域活動】

・会社周辺の毎朝の清掃活動

・地域自治体の加入

・地域のワークショップ開催（小学生を対象にTシャツ作りの体験/2022年2回開催）

・地域地域イベントに出展（こどもシゴト博＠右京2022/トートバック作りの体験）

https://www.city.kyoto.lg.jp/ukyo/cmsfiles/contents/0000279/279580/kodomoshigoto.pdf

【パートナーシップ】

・京都府元気印中小企業認定制度 （京都府応援条例）

・きょうとSDGs ネットワーク 加盟（2022年度）https://www.city.kyoto.lg.jp/sogo/page/0000295638.html

・京都市 輝く地域企業 表彰（2022年度）https://bpn.jp/info/0120/
https://community-based-companies.kyoto/hyousyou

【多様化サービス】

・社内共有システムＢＰＮＡＶＩによる顧客サービスと生産管理システム
（1986年始動しアップデート/発注業務の簡素化や効率化による顧客満足度の向上）

人材

【働き方/多様な人材の活躍】

・働きやすい職場を目指し一般事業主行動計画を策定
（育休産休に関する制度の周知/パンフレット作成/配布/社労士の研修会の開催）

・多様な働き方（時短社員制度の導入：2023年2名/2022年4名）

・勤務間インターバル制度の導入による長時間労働の防止
（上長申請/部署間でのヘルプ要請/スラッグでの把握や情報共有）

・福利厚生（住宅補助手当の支給）

・社内業務の見える化による業務改善と効率化
（社内共有システムＢＰＮＡＶＩによる顧客サービスと生産管理システム/1986年始動しアップデート）

【人材育成】

・WEBを使った教育システムの導入と実施
（社員研修VAプラス/新入社員・若手/中堅社員・管理/監督者向け教育）

・年1回面談（自己評価シート/個人の希望確認）

・地域学生の積極的採用（京都の大学/専門学校を中心としたリクルート活動）

【労働安全衛生】

・指定物質の管理（鍵付き保管）

・注意表記の紙面貼付け

・今後、工業製品や薬剤など安全管理などの研修も予定