株式会社ホスピタリティエージェント　

環境

【気候変動対策】

・カーボンゼロアクション300の推進（社内規定の変更/勉強会など）

【廃棄物削減】

・資源ロス削減（ゴミの分別/ペーパーレス化/電子決済の導入/ウォーターサーバー検討）

【自然環境保全】

・資材の見直し（紙資材をFSC認証紙に切り替えなど）

社会

【社会活動】

・地方創生SDGs官民連携プラットフォームへの参加

・地方創生企業版ワーケーション誘致への参画（3自治体連携/美唄市・仙台市・南房総市）

【防災対策】

・防災避難訓練の実施（ハザードマップの活用/備蓄/BCP策定/防災カードの導入・配布など 2023年度）

【多様なサービス】

・バリアフリー、ユニバーサルデザインの採用（点字名刺/資料のフォント、色彩の配慮 2023年度）

【パートナーシップ】

・ちよだボランティアクラブへの参画（切手提供）

・みちのく未来基金への参画

人材

【働き方改革】

・長時間労働の防止/DX化による業務効率・生産性向上（定期的な勤怠状況チェック/クラウドサービス活用）

・多様な働き方（リモートワーク/フレックス制の導入/有給休暇取得の推奨/リフレッシュ休暇制度）

・男女含む育児・介護休暇の取得推進（社内規定/情報開示/対象者への案内）

【人材育成】

・研修/教育の機会提供
ー　導入研修（入社時/4週間）
ー　フォローアップ研修（入社3か月後、6か月後、1年後、2年後/各1回）
ー　ヒューマンリソース研修（全社員/年6回）
ー　営業研修（営業/年6回）
ー　その他、パーソナルコーチングなど）
・資格取得の推進（旅程管理主任者資格の取得推進/研修受講費の会社負担）

・毎月、年間のベストパフォーマンス賞として評価・表彰

・人事キャリア評価制度の準備

【ダイバーシティ経営】

・多様な人材の活躍（高齢者雇用65歳以上1名 2022年度/ 外国人雇用検討 2023年度）

・女性活躍推進（女性管理職比率：50% /従業員女性比率：50％以上 2022年度）

・ハラスメント対策（就業規則/コンプライアンスガイドライン/年1回(8月)のコンプライアンス研修/委員会・相談窓口の設置）

【ウェルビーイング】

・労働安全衛生管理（年1回健康診断/健康監察官による定期チェック）

・メンタルヘルスケア（チェックシートの運用/外部カウンセラーによる個別カウンセリングの実施）

事業/組織

【ガバナンス】

・コンプライアンス対策（就業規則/コンプライアンスガイドライン/研修・相談窓口の設置）

・リスクマネジメント強化（Pマーク取得/定期研修/旅行業法に準じた運用/BCP策定 2023年度）

【バリューチェーンの構築】

・調達方針の策定/ステークホルダーへの方針の案内/勉強会の実施（準備）

【ステークスホルダーとの対話】

・顧客満足度の向上
（各担当によるヒアリング/顧客ニーズに基づくポータルサイトの開発/取引施設を対象としたフォーラム(勉強会および情報交換会)を主催（年1回）など）