花谷建設株式会社

SDGs 取り組み

[ 健康経営（働き方改革/福利厚生）]

 ◎健康経営優良法人2022 中小規模法人部門 認定（4年連続）

・資格取得支援（建築系資格取得費用一部負担/建築系資格手当付与あり/上限5万円迄）

・社内研修（認知症サポーター養成講座/オンライン研修 SChoo、Air Courseなど）

・階層コース別の各種研修（ 内定者：2級建築士・総合資格学院テキスト学習受講/ 管理職：マネジメントとリーダーシップ研修/ 中堅：コーチング研修/ 工事主任：現場代理人研修）

・独自の人事評価システム導入/検証

・DX導入による業務効率向上（顧客/収益/品質一括管理によるプロジェクト会議、建築用ソフト、タブレット、ウェアラブルカメラ導入）

・子育て支援（家族手当付与：あり）

・障害者雇用創出（障がい者雇用率：3.5％ / 2022年度）

・ハラスメント対策（研修年１回 / アンケートの実施 / 相談窓口の設置）

・従業員の健康促進（ハナトレ(1日2回ストレッチ体操)実施/健康診断）

・メンタルヘルスケア（1on1 ミーティング(月1度 全従業員との定期面談)/長時間労働者へのアンケート実施（産業医との相談））

[ 社内の取り組み ]

・社内のLED照明切り替え（本社90%/作業用照明器具90%/現場テナント仮事務所約30%）

・社用車のハイブリッド切り替え（56%導入済）/カーシェアの導入

・本社社屋６階屋上の庭園緑化
・コピー用紙、名刺は全てFSC認証紙を使用

・会議資料のペーパーレス化（コピー用紙の削減と節約）
・品質マネジメントシステムの構築（ISO9001認証の再取得 / 継続的改善）

・IT化の促進（現状確認や調査、工事記録としてドローン活用）

・安全パトロールの実施と実施報告の全社員開示

・建設現場での残土のリサイクル推進活動予定

・社内での防災対策（防災マニュアル/ BCマニュアル設定/カード配布）

・顧客満足度調査の実施（施主対象アンケート：社内共有 / 改善・是正  ）

・安全大会の実施(安全表彰：協力会社表彰/協力会社個人表彰/作業所表彰/社員表彰/営業支援表彰)や年間の安全活動報告/健康セミナー/懇親会など ※2008年より継続）

[ 社外の取り組み ]

・大阪府　共生の森づくり基金への寄付（2022年）

・大阪府　みどりの基金「生物多様性保全基金」への寄付（ 2022年）

・USJ チャリティフェスティバルの参加（毎年実施される USJ 社会貢献活動のためのチャリティディナーショーに協賛企業として参加 / 「大阪府育英会USJ 奨学金制度（給付型）」や「難病のこどもたち支援」などへ支援 ※2007年〜）

・大阪ユニバーサルシティロータリークラブ　クリスマス会（USJ場内に孤児を招き普段、普段施設では味わえない体験をしてもらうイベントを開催。ロータリークラブ会員やその従業員などのサポーターが実施 ※2009年〜）

・大阪大正区　精霊流し ボランティア
・地域のクリーン活動（大阪マラソンゴミ拾い/地域イベントボランティア）

・災害支援/義援金（日本赤十字/熊本地震2016年 10万円）

・コロナ支援/医療関係者への食品差し入れボランティア（2020年春より5回実施/食学会賛同もあり）

・その他、社員個人活動（点字学習/切手ボランティア/ヘアードネーション/献血）