株式会社 大伸社ディライト

【環境】環境負荷を低減し、クリエイティブ／コミュニケーションを通してクライアントと共に社会の持続的発展に貢献する 　

【気候変動対策/エコアクション】

・電力使用時間の短縮

【サステナブルな開発/設計】

・オンライン展示会プラットフォーム「meet×meet」を推進し資源ロス/廃棄物を削減

【自然環境保全】

・GGPマーク・ベジタブルインキマーク（HDにて認証取得）やFSC認証紙を活用した印刷物の提案

【資源ロス/廃棄物削減】

・展示会で使用する資材・家具等は可能なものは毎年リユースしている

・カタログ制作工程のゲラや校正紙などは分別廃棄、預かり在庫のカタログを廃棄する場合は廃棄証明（リサイクル証明書）を発行している

・システムの電子化によりペーパーレス化を推進（紙使用量削減）

・ペットボトルの削減のため、ウォータースタンドの設置

・オフィスで排出されるゴミの分別を正しく行うために、イラスト付の掲示など工夫している

【社会】デザインの力で地域活性化を図り、より豊かな社会を実現させる

【社会/地域での活動】

・CASOアート特区プロジェクト協賛活動
・地域活性化支援
・産学連携プロジェクトの参画

【地域での防災対策】

・防災避難訓練の実施（なんばスカイオでの防災訓練参加/CASOスタジオで防災訓練実施）

【多様なサービス】

・企業に向けてユニバーサルフォント（グラフィック）やバリアフリー対応（空間）の提案

【パートナーシップ/寄付支援】

・公益財団法人みちのく未来基金（2011年〜2021年寄付※2022年はカレンダーの無料提供）
・MUIC KANSAI会員

・大阪交響楽団への協賛

・大阪エヴェッサのスポンサー契約

【人材】人財が会社の源、EXの向上を目指し、社員みんなが安心して挑戦ができる働きやすい職場（環境）をつくる

【働き方改革】

・長時間労働の防止

・DX化による業務効率・生産性向上

・リモートワーク推奨
・時短勤務や変則勤務などの推奨

・育児介護休暇の取得推進

【人材育成】

・研修/教育の機会提供

・資格取得の推進（受験・研修費用負担/手当/報奨金）

・人事評価/キャリア制度の構築（多面評価・貢献レポート・業績で評価）

【ダイバーシティ経営】

・多様な人材の活躍（外国人労働者への環境整備/採用）

・障がい者雇用促進

・女性活躍推進（女性活躍推進法に基づく行動計画 2022年4月1日から3年計画/女性社員比率38%）

・HDにて大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得（2017年3月31日認定）
・ハラスメント対策（ハラスメント防止規程/ 教育など環境の整備）

・EXの推進

【健康経営/ウェルビーイング】

・労働安全衛生管理の実施

・メンタルヘルスケアの実施

【事業組織】バリューチェーンを含めた品質管理体制を構築し、持続可能な企業経営と社会貢献を目指す

【ガバナンス】

・コンプライアンス対策

・リスクマネジメント強化

【品質・安全】

・ヒヤリハット活動（モニタリング）からの抽出/分析/特定の実施

・品質マネジメント管理（校正室によるチェック体制/標準作業手順書/クレームゼロプロジェクト推進/案件管理フレームワークプロジェクト）

【ステークホルダーとの対話】

・バリューチェーン構築