株式会社 YAMAGIWA　　

①　光とデザインと機能が融合した空間づくり

【well-being 】

・生体リズムに合わせた光環境の提案

【省エネ/気候変動対策】

・LED化や調光による省エネルギーの最適化

【地域活性化】

・地域特性を活かした照明器具の開発/提案

【災害対策】

・災害リスクに対応した照明開発/光環境の整備を推進（2023年目標）

【産学連携】

・産官学共同開発の推進

②　自然環境と製品のライフサイクルを考えたものづくり

【資源ロス/廃棄量削減】

・パッケージの小型化、梱包材の見直し

【環境に配慮した製品】

・FSC認証材の使用、サステナブル素材による製品開発（2023年目標）

【トレーサビリティの情報開示】

・トレーサビリティ情報の把握

【5Rの推進】

・金属やガラスなどのリサイクル

③　日本の照明文化向上とグローバル価値の創造

【バリューチェーンの構築】

・国内外仕入れ先の環境/社会への取り組み調査、選定

【パートナーシップ/支援活動】

・植樹や森林保全活動への協力（2022年目標）（一般社団法人 more trees への支援）

・貧しい国への照明提供や寄付

【産業と技術革新】

・学生と建築家の対談 / 学生の照明デザインコンペに協賛 （2021年より開始/年1回）

・地域特性を活かした照明器具の開発/提案

④　社員と会社の価値を最大化して働ける環境の構築

【ダイバーシティ経営】

・多様化する価値観への対応（ハラスメント規定策定/相談体制を整備/社内研修）

・女性管理職や女性役員の登用

・育児介護休暇規定の情報開示/取得推進

【健康経営】

・ワークライフバランス/生産性向上

・健康診断/メンタルヘルスチェック実施（年1回）、産業医への直接相談窓口の設置

【リスクマネジメント】

・安全で衛生的な労働環境の整備や健康危険因子の抑止（安全衛生委員会を開催/毎月1回）

・専属部署の設置/SDGs推進（SDGs推進チーム）

・BCP（事業継続計画）策定 / 避難訓練実施（年１回）

【働き方改革】

・フリーアドレスなど社内関係の質の向上

・テレワーク/フリータイム制度の導入、改善

・DX化による業務効率/生産性向上

【人材育成】

・人材育成プログラムの開催（年15回以上）

・事業を通じた社会活動

【社内エコ活動】

・社内照明のLED化（2021年：三田本社全LED化、2022年：関西支店全LED化）
・資源ロス削減への取り組み

・クールビズ、ペーパーレス化、電気量削減（LED化、消灯）