Registration Number : NH22100003

京西陣菓匠宗禅有限会社

https://souzen.co.jp/

業種

菓子製造 / 小売

サステナブルビジョン

  1. 京西陣菓匠宗禅有限会社は「人様に喜んでいただく」を理念とし、菓子文化の継承と革新を通した持続可能なサプライチェーンを構築することにより、喜びの輪が広がる未来への貢献を目指します。

テーマ

  1. 環境
  2. 地域/社会
  3. 人材
  4. 事業/組織

京西陣菓匠宗禅有限会社は「人様に喜んでいただく」を理念とし、菓子文化の継承と革新を通した持続可能なサプライチェーンを構築することにより、喜びの輪が広がる未来への貢献を目指します。

環境

私たちはサスティナブルな商品開発及び事業活動全般を通して、気候変動防止や廃棄物削減に努めます。

 

【資源ロス/廃棄物削減】

▶️もったいない(フードロス削減)企画/販売(他社の廃棄商品も自社HPにて販売) https://souzen.co.jp/c/musenbetu/go_ka_11202

▶️リサイクル品(台車、棚、車)の購入/活用

 

【気候変動の防止/対策】

▶️店舗のスポットライトにLEDを導入

▶️節電/電気使用量の見える化(工場に電力が見えるメーター/上限設定アラーム)

▶️配送による CO2 排出量の削減(自社トラック2台の燃費改善/共同配送によるトラック出動回数の削減)

▶️再生可能エネルギーの切り替え(2025年度検討) 

 

 

【サステナブルな開発/仕入れ】

▶️プラスチック容器の80%削減(食べれる海老せんべいの器 /創業より導入)    https://souzen.co.jp/wp/about/secret/ebisenbei/

▶️環境に配慮した資材(紙袋)に100%切り替え(フォレスト環境基金 /バイオマスインキ(10%配合)使用)

SDGs

地域/社会

私たちは伝統産業や食文化の継承を目指して、雇用創出/地産地消/ゼロウェイスト活動など地方創生に貢献します。

 

【社会に向けての活動】

▶️フードロス削減事業 https://souzen.co.jp/c/fdl_project
・日本菓子製造メーカーと連携した救援プロジェクト/累計10,824セット販売
・SDGs クローバープロジェクトとして継続中

▶️雇用創出 https://souzen.co.jp/crwdfnd/
・クラウドファンディング実施(従業員雇用確保/新店舗オープン/支援者312名/支援額3,777,000円)
▶️地方創生 https://healthyand.jp/?tid=10&mode=f14
 ・クラウドファンディング実施(生産者支援&ゼロウェイスト活動) 
徳島県産の柑橘類ゆこうの廃棄部分(果皮)をサプリメント原料パウダーとして販売(支援者74名/支援額1,017,000円)

▶️地産地消  https://souzen.co.jp/c/kyowagashi/kushiwarabi
・京都産の和束抹茶、和束ほうじ茶、水尾柚子を使用

▶️マイノリティな方への商品開発
・アレルギー商品対応
・ヴィーガン商品の開発 2024年販売予定

▶️経営セミナー「SOUZENメソッド」無料開催 (2021年度より継続) https://souzen.co.jp/c/johoshare

▶️体験学習の開催  https://souzen.co.jp/c/cafe/taiken
・西陣本店にて体験学習の受け入れ/地域団体に知識を提供

▶️伝統産業や文化の継承
・築130年の町家を西陣本店に利用/花灯籠イベントの参加/西陣ツアーの開催/京都デザインウィークの参加

 

【パートナーシップ/寄付支援】

▶️産官金連携 ttps://www.facebook.com/kyotoinnovationbase2021/
・京都府や金融機関と連携し京都の活性化に向けた取り組みに参加

▶️産学連携 https://healthyand.jp/?tid=6&mode=f4
・徳島大学大学院教授と連携し徳島県産の柑橘類ゆこうを使った「ゆこうのわらび餅」の販売促進
廃棄部分(果皮)からサプリメント原料「ゆこうパウダー」開発

▶️障害者雇用支援のパートナーシップを構築
・就労継続支援B型「ようき・すなお第一 」業務提携済/2022年4月より
・就労支援センターグリット業務提携済み/2022年11月より

▶️子ども食堂 への物資提供(2022年11月より継続/月1回)

 

【地域の防災/防犯対策】

▶️地元警察署と連携した防犯活動(グループ企業活動:マスコット たこべえ)

▶️ハザードマップを活用し避難訓練を実施(2023年度)

SDGs

人材

私たちは働き方改革と人材育成など個人が活躍する組織作りにより、ダイバーシティ経営を推進いたします。


【人材育成】

▶️育成会(幹部対象)の導入(各部署教育の機会の提供)

▶️人事評価制度の導入(幹部より開始/全社員は2023年度目標)

 

【働き方改革】

▶️DX化による業務効率向上
・受注システム(独自クラウド)によるペーパーレス化/機械(加工〜梱包 /機器洗浄機)導入
・オンライン会議/リモートワーク導入

▶️過度な残業の防止(人材補給/シフト調整/ルール設定/報告書などの仕組みを構築)

▶️健康診断の実施/メンタルヘルス対策(1on1 ミーティングの実施/ヒアリング報告・改善)

▶️育児休暇の取得推進

 

【ダイバーシティ経営】

▶️65歳以上の働きやすい職場環境

▶️障がい者雇用の促進 (障がい者雇用率:2.6%/2022年度 ※グループ会社全体)

▶️女性活躍の推進 (女性従業員比率:75% / 女性管理職比率:61.1% /2022年度※グループ会社全体)

▶️ハラスメント対策(月1回の巡回/ヒアリングの実施)

SDGs

事業/組織

私たちは未来に繋がる事業計画を策定し、多くのステークホルダーとの対話とパートナーシップで課題解決に取り組みます。


【顧客満足の向上】

▶️お客様の声を収集し、改良・開発に役立てる

 

【品質・安全】

▶️労働安全衛生(5Sの徹底)

▶️受注システム(独自クラウド)や機械(加工〜梱包)の導入

 

【バリューチェーンの構築】

▶️パートナーシップによる気候変動対策への推進/フードロス削減活動/食文化の継承

▶️調達基本方針の策定/サプライチェーンガイドラインの共有準備(目標)

 

【ガバナンス】

▶️コンプライアンス体制(目標) (社内規定/教育/相談窓口/報告是正)

▶️リスクマネジメント管理(目標) (BCP(事業継続計画)の策定/教育/報告是正)

SDGs

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